Todas las prácticas sin salario deberán cotizar antes del 31 de marzo
El Gobierno amplía el plazo para que las empresas y universidades registren a los becarios en la Seguridad Social. Tendrán un 95% de bonificación en la cotización.
Por
segunda vez consecutiva el Gobierno ha ampliado el plazo para que las
administraciones, empresas, universidades y otros centros de estudio den de
alta en la Seguridad Social a los estudiantes en prácticas que tengan
registrados, aunque no sean remunerados. A partir del 1 de enero, los
empleadores tendrán que cotizar por los estudiantes que estuviesen en esta
situación antes de esa fecha.
En
segundo lugar, la Seguridad Social abre un plazo extraordinario hasta el 31 de
marzo, para que las empresas, las universidades y los centros de estudio den de
alta a las personas contratadas entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024.
Por lo tanto, el plazo límite se amplía desde el 1 de enero, fecha límite
fijada hasta ahora, hasta el 31 de marzo.
En
consecuencia, se regulariza la situación de todos los trabajadores en prácticas
y en formación a partir del 31 de marzo. Tanto si reciben un salario, que ya
deben estar dados de alta, como si no reciben retribución alguna. Es una
disposición que cubre a los alumnos universitarios para la obtención de
titulaciones oficiales, como el grado, la maestría o el doctorado. O títulos
propios de la universidad como un diploma de especialización. También a las
prácticas hechas por alumnos de formación profesional.
Así se
regula en la disposición transitoria décima del real decreto ley que prorroga
las medidas económicas para ayudar a las empresas, trabajadores y familias a
hacer frente a las consecuencias de las guerras de Ucrania y de Oriente
Próximo. El real decreto, aprobado el miércoles por el Consejo de Ministros,
dice lo siguiente respecto a las cotizaciones de los estudiantes o trabajadores
en prácticas: “Se establece un plazo excepcional, que finalizará el día 31 de
marzo de 2024, para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las
altas y las bajas en la Seguridad Social correspondientes al inicio o
finalización de las prácticas formativas no remuneradas [a las que se refiere
la normativa vigente] que tengan lugar en el período comprendido entre el 1 de
enero y el 20 de marzo de 2024”.
Bien es
verdad que, en la reforma de las pensiones, regulada en el real decreto ley del
pasado 16 de marzo, el Gobierno concedió una bonificación del 95% al empresario
en las cotizaciones sociales de estas personas. El objetivo de esta rebaja es
reducir los costes del empleo y de la formación, para facilitar el aprendizaje
y la inserción laboral de estas personas.
No obstante, en el real decreto el Ejecutivo ha vuelto a escuchar al mundo de las enseñanzas y de las administraciones que, en muchos casos, han alegado que no estaban preparados para las cotizaciones y al proceso burocrático del alta en la Seguridad Social.
